2026년 최저시급 10,320원 · 월급(209시간) 2,156,880원
주휴수당 포함 | 2026년 1월 1일부터 전 사업장 적용
📌 목차
2026년 최저임금 핵심 변경 사항 시급·일급·월급·연봉 계산법 주휴수당 계산과 지급 조건 4대 보험료 공제 계산 실수령액 시뮬레이션 연장·야간·휴일 수당 계산 알바도 받는 퇴직금 — 조건과 계산 급여 계산 시 흔한 실수 3가지 임금 체불 시 신고 절차 자주 묻는 질문 (FAQ)2026년 최저임금은 시간당 10,320원으로 확정되었습니다. 주 40시간 풀타임 기준 월 환산액은 약 215만 원이며, 주휴수당·4대 보험·소득세까지 고려하면 실제로 통장에 찍히는 금액은 달라집니다. 이 글에서는 시급부터 실수령액까지 한 흐름으로 계산하는 방법을 정리했습니다.
저도 대학생 때 편의점·카페·과외를 병행하면서 급여명세서를 한 번도 제대로 읽지 않았습니다. 나중에 정산해 보니 주휴수당이 빠져 있었고, 6개월치를 소급받기까지 꽤 긴 시간이 걸렸습니다. 그때 느꼈던 건 "계산법을 미리 알았으면 그 자리에서 바로 이야기할 수 있었을 텐데"라는 아쉬움이었습니다. 그래서 이 가이드를 되도록 실전 예시 중심으로 구성했습니다.
출처: Unsplash
2026년 최저임금 핵심 변경 사항
2026년 최저시급은 10,320원으로, 2025년 10,030원 대비 290원(약 2.9%) 인상되었습니다. 최저임금위원회가 2025년 7월 확정한 이 금액은 업종·지역 구분 없이 전 사업장에 동일하게 적용됩니다. 1인 사업장이든 대기업이든 이 기준 아래로 시급을 책정할 수 없습니다.
수습기간 감액은 1년 이상 근로계약을 체결한 경우 첫 3개월간 최저임금의 90%(시급 9,288원)까지 가능하지만, 단순노무직에는 적용되지 않습니다. 편의점·음식점·카페 등 대부분의 알바는 단순노무직으로 분류되어 수습 감액 자체가 불가능하니, 사장님이 "수습이라 깎는다"고 하면 이의를 제기해야 합니다.
함께 바뀐 제도도 있습니다. 국민연금 보험료율이 9.0%에서 9.5%로, 건강보험료율이 7.09%에서 7.19%로 각각 올랐습니다. 시급이 오른 만큼 공제액도 늘어나기 때문에, 실수령액을 정확히 파악하려면 보험료율까지 반영해서 계산해야 합니다.
시급·일급·월급·연봉 계산법
최저임금 기준 일급은 시급 × 일 근로시간으로 계산합니다. 8시간 근무 시 일급은 82,560원입니다. 월급은 법정 기준시간인 209시간(주 40시간 + 유급 주휴 8시간 = 48시간 × 4.345주)을 시급에 곱합니다. 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원이 주휴수당까지 포함된 세전 월급이 됩니다.
연봉으로 환산하면 2,156,880원 × 12개월 = 약 25,882,560원입니다. 다만 이 금액은 풀타임(주 40시간) 기준이고, 대부분의 알바는 이보다 적은 시간을 일하므로 본인의 주당 근로시간에 맞게 다시 계산해야 합니다.
주의할 점이 있습니다. 월 209시간에는 이미 주휴시간(주 8시간)이 포함되어 있습니다. 시급제로 일하면서 주휴수당을 별도로 받는 경우, 월급 2,156,880원과 동일한 금액이 맞는지 대조해 보는 습관을 들이면 급여 누락을 빨리 잡아낼 수 있습니다.
주휴수당 계산과 지급 조건
주휴수당은 1주일에 15시간 이상 일하고, 근로계약서에 정해진 소정근로일을 모두 개근했을 때 지급되는 유급휴일 수당입니다. 2025년 대법원 판결에 따르면, 단시간 근로자의 주휴수당 시간은 (주 소정근로시간 ÷ 5일) 공식으로 산출합니다. 예를 들어 주 20시간 근무자는 20 ÷ 5 = 4시간분의 주휴수당을 받습니다.
실제 계산을 해 보겠습니다. 하루 5시간, 주 3일 근무하는 카페 알바의 경우 주 소정근로시간은 15시간입니다. 주휴수당 시간 = 15 ÷ 5 = 3시간이고, 시급 10,320원을 곱하면 주휴수당은 30,960원입니다. 한 달(약 4.345주)로 환산하면 월 약 134,521원이 추가되는 셈이죠.
출처: Unsplash
주휴수당을 포함한 실질 시급도 자주 비교됩니다. 주 15시간 근무자의 실질 시급은 10,320원 × (15 + 3) ÷ 15 = 12,384원입니다. 구인공고에서 "시급 12,000원(주휴 포함)"이라고 적혀 있다면, 실제 시급은 최저임금 이하일 가능성이 높으니 반드시 분리해서 확인하세요.
⚠️ 주의사항
주휴수당은 근로계약서에 "포함"으로 합의하더라도 시급 자체가 최저임금 이상이어야 유효합니다. 주휴수당을 시급에 포함시켜 실질 시급이 10,320원 미만이 되면 최저임금법 위반(3년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금)에 해당합니다.
4대 보험료 공제 계산
월급에서 빠지는 4대 보험 근로자 부담분은 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%(장기요양보험 포함 시 약 3.935%), 고용보험 0.9%입니다. 2026년부터 국민연금 전체 보험료율이 9.5%로 올랐기 때문에, 근로자 몫은 기존 4.5%에서 4.75%로 0.25%p 늘었습니다.
월급 2,156,880원(풀타임) 기준으로 계산하면, 국민연금 약 102,452원, 건강보험 약 77,540원, 장기요양보험 약 7,326원, 고용보험 약 19,412원이 공제됩니다. 여기에 소득세와 지방소득세(소득세의 10%)를 더하면 총 공제액은 약 22만~23만 원 수준입니다. 단, 주 15시간 미만 초단시간 근로자는 산재보험만 의무 가입이고 나머지 3대 보험은 원칙적으로 적용 제외입니다.
실수령액 시뮬레이션
최저임금 풀타임 근로자의 2026년 월 실수령액은 약 192만~193만 원입니다. 부양가족 수, 비과세 급여(식비·교통비 등), 상여금 포함 여부에 따라 달라지므로 정확한 금액은 고용노동부 계산기를 활용하는 것이 가장 확실합니다.
파트타임 알바 기준으로도 계산해 보겠습니다. 주 20시간(하루 4시간 × 5일) 근무자라면 월 소정근로시간은 약 86.9시간이고, 주휴시간(20 ÷ 5 × 4.345주 ≈ 17.38시간)을 더하면 월 약 104.3시간입니다. 세전 급여는 10,320원 × 104.3 ≈ 1,076,376원이며, 4대 보험과 소득세를 빼면 실수령액은 약 97만~98만 원 정도가 됩니다.
▶ 고용노동부 퇴직금·임금 계산기 바로가기연장·야간·휴일 수당 계산
5인 이상 사업장에서 하루 8시간 또는 주 40시간을 초과해 일하면 초과분에 대해 통상임금의 50%를 가산한 연장근로수당을 받아야 합니다. 최저시급 기준 연장수당 시급은 10,320 × 1.5 = 15,480원입니다. 야간근로(22시~06시)와 휴일근로도 같은 50% 가산이 적용되며, 연장 + 야간이 겹치면 100% 가산(시급 × 2)까지 올라갑니다.
다만 5인 미만 사업장은 근로기준법상 연장·야간·휴일 가산수당 의무가 없다는 점이 함정입니다. 소규모 음식점이나 개인 카페에서 야간에 일해도 가산 없이 기본 시급만 받을 수 있고, 이것이 합법입니다. 물론 근로계약서에 별도로 가산을 약정했다면 지급해야 하므로, 계약서 내용을 반드시 확인하세요.
✅ 실전 팁
근무 기록(출퇴근 시간)을 본인이 직접 메모나 앱으로 별도 관리하세요. 사장님의 출퇴근 기록과 다를 때, 본인 기록이 노동청 신고의 핵심 증거가 됩니다. 카카오톡 대화, 근무 스케줄 사진 등도 유력한 증빙 자료입니다.
알바도 받는 퇴직금 — 조건과 계산
4주 평균 주 15시간 이상 근무하면서 계속근로기간이 1년을 초과하면, 알바든 정규직이든 퇴직금을 받을 수 있습니다(근로자퇴직급여 보장법 제4조). 사업장 규모와 무관하게 1인 사업장에도 적용되며, 미지급 시 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금에 처해집니다.
계산은 이렇게 합니다. 퇴직 전 3개월간의 총 임금을 그 기간의 총 일수로 나눠 1일 평균임금을 구하고, 여기에 30일을 곱한 뒤 재직일수를 365로 나눈 값을 다시 곱합니다. 예를 들어 월 120만 원을 받으며 2년간 일한 알바의 경우, 평균임금 = (120만 × 3) ÷ 91일 ≈ 39,560원, 퇴직금 = 39,560 × 30 × (730 ÷ 365) ≈ 2,373,600원입니다.
출처: Unsplash
1일 평균임금이 통상임금보다 낮으면 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정합니다(근로기준법 제2조 제2항). 퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 하며, 지연 시 연 20%의 지연이자가 발생합니다. 2026년부터는 임금체불에 대한 반의사불벌죄가 폐지되어, 근로자가 합의하더라도 검찰이 기소를 진행할 수 있게 되었습니다.
급여 계산 시 흔한 실수 3가지
첫 번째는 휴게시간을 근로시간에 포함하는 실수입니다. 4시간 근무 시 30분, 8시간 근무 시 1시간의 휴게시간은 근로시간에서 빠집니다. 하루 9시간 출근해도 실근로시간은 8시간이고, 시급 계산도 8시간 기준으로 이루어져야 합니다. 저도 처음에 9시간 전부 시급을 곱해서 계산한 적이 있었는데, 그러면 오히려 급여가 적게 나온 것처럼 착각하게 되더군요.
두 번째는 주휴수당을 "보너스"로 착각하는 것입니다. 주휴수당은 법정 의무이지 사장님의 호의가 아닙니다. "우리 가게는 주휴수당 안 줘"라는 말은 "우리 가게는 최저임금 안 줘"와 같은 수준의 위법입니다.
세 번째는 월급제인데 시급 환산을 하지 않는 경우입니다. 월급 200만 원이라도 실 근로시간이 220시간이면 시급은 9,090원으로 최저임금 위반입니다. 월급 ÷ 월 총 근로시간(주휴 포함)으로 시급을 역산해 보는 습관이 필요합니다.
💡 오해 바로잡기
"식비·교통비를 시급에 포함하면 최저임금을 충족한다"는 생각은 틀렸습니다. 복리후생적 성격의 수당(식비, 교통비, 숙박비 등)은 최저임금 산입 범위에서 제외됩니다. 다만 매월 정기적으로 지급되는 상여금 중 최저임금 월 환산액의 일정 비율을 초과하는 부분은 포함될 수 있어서, 구체적 상황에 따라 달라집니다.
임금 체불 시 신고 절차
급여가 밀리거나 주휴수당·퇴직금이 빠졌다면, 관할 지방고용노동청에 진정(임금체불 신고)을 접수할 수 있습니다. 온라인으로도 가능하며, 고용노동부 민원마당 또는 전화(☎ 1350)를 통해 진행됩니다. 신고 후 근로감독관이 사업주에게 시정 지시를 내리고, 불이행 시 형사 고발로 이어집니다.
증거 수집
근로계약서, 급여명세서, 계좌 이체 내역, 근무 스케줄, 카카오톡 대화 등을 정리합니다.
고용노동부 민원마당 접수
온라인(minwon.moel.go.kr) 또는 관할 노동청 방문·전화(1350)로 진정서를 제출합니다.
근로감독관 조사
접수 후 약 2~4주 내 근로감독관이 사업주를 출석시키거나 현장 조사를 진행합니다.
시정 지시 또는 형사 고발
사업주가 시정 기한 내 지급하지 않으면 검찰에 송치됩니다. 2026년부터 합의 여부와 무관하게 기소가 진행됩니다.
한 가지 실패담을 공유하자면, 저는 퇴직 후 너무 늦게 신고해서 소멸시효 문제가 될 뻔했습니다. 임금채권의 소멸시효는 3년이니, 체불이 의심되면 가급적 빨리 움직이는 게 좋습니다. 특히 사업장이 폐업하면 체불임금 회수가 매우 어려워지므로, "좀 더 기다려 보자"는 생각은 위험합니다.
▶ 고용노동부 임금체불 신고 바로가기
출처: Unsplash
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 주 15시간 미만으로 일해도 최저임금은 적용되나요?
네, 최저임금은 근로시간과 무관하게 모든 근로자에게 적용됩니다. 다만 주 15시간 미만 초단시간 근로자는 주휴수당, 연차, 퇴직금 등은 적용에서 제외될 수 있습니다.
Q2. 주휴수당을 안 주는 사장님에게 어떻게 요구하나요?
먼저 근로기준법 제55조(유급 주휴일)를 근거로 서면이나 메시지로 지급을 요청하세요. 거부 시 고용노동부(☎ 1350)에 신고할 수 있으며, 미지급은 임금체불로 처벌 대상입니다.
Q3. 수습기간 3개월 동안 최저임금의 90%만 받아도 되나요?
1년 이상 근로계약을 체결한 경우에만 가능하며, 단순노무직(편의점, 음식점, 카페 등)은 수습 감액이 불가능합니다. 대부분의 알바는 단순노무직에 해당하므로 처음부터 100% 최저임금을 받아야 합니다.
Q4. 근로계약서를 쓰지 않았는데 급여를 청구할 수 있나요?
서면 근로계약서가 없어도 실질적 근로관계가 인정되면 급여 청구가 가능합니다. 문자, 카카오톡, 구인공고 캡처, 출근 기록 등이 증거가 됩니다. 오히려 근로계약서 미작성 자체가 사업주에게 500만 원 이하 과태료 사유입니다.
Q5. 퇴직금은 세금을 떼고 주나요?
퇴직금에는 퇴직소득세가 부과됩니다. 다만 근속 연수에 따라 공제가 크기 때문에 1~2년 근무한 알바의 경우 실효세율이 매우 낮거나 0원인 경우가 많습니다. 세후 금액은 국세청 홈택스에서 모의 계산할 수 있습니다.
※ 본 콘텐츠는 2026년 4월 기준 법령·행정해석·판례를 바탕으로 작성된 정보성 글이며, 개별 사안에 대한 법률 자문이 아닙니다. 구체적인 노동 분쟁은 관할 고용노동청(☎ 1350) 또는 공인노무사와 상담하시기 바랍니다.
시급 10,320원이라는 숫자 하나에 주휴수당, 연장수당, 4대 보험, 퇴직금까지 복잡하게 연결되어 있습니다. 처음엔 어렵게 느껴지지만, 한 번 본인 급여를 직접 계산해 보면 다음부터는 급여명세서가 바로 눈에 들어옵니다. 혹시 계산이 맞지 않는다면, 고용노동부 상담(1350)이나 무료 노무 상담을 적극 활용해 보시길 권합니다.
